Tariffoppgjøret 2011 er vedtatt

Generelle tillegg:

Som tidligere meddelt, resulterte de sentrale forhandlingene i et tillegg på kr 2,- pr. time fra 1. april 2011. I tillegg ble det gitt et lavtlønnstillegg på kr. 1,- for overenskomster som ligger under 90 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.

For FHLs overenskomster innebærer dette at det generelle tillegget blir:

kr. 3,- for Fiskeindustrioverenskomsten

kr. 2,- for Havbruksoverenskomsten

kr. 2,- for Fiskemel- og fiskefôroverenskomsten

Årlig regulering av minstelønnsatsen i Fiskeindustrioverenskomsten:

Ved oppgjøret i 2010 fikk vi inn en bestemmelse om årlig regulering av minstelønnssatsene i Fiskeindustrioverenskomsten mellom FHL og NNN. I forbindelse med årets oppgjør er det enighet mellom partene om at ny minstelønnsats fra 1.april 2011 skal være kr. 143,50 pr. time for Fiskeindustrioverenskomsten.

Det generelle tillegget og lavlønnstillegget legges ikke på minstelønnssatsen.

Dette betyr at personer som ligger under den nye minstelønnssatsen etter å ha fått det generelle tillegget (kr.3,00 pr. time) skal ha et tillegg som gjør at vedkommende minst mottar kr. 143,50 pr. time.

Lønn for unge arbeidere: Etter overenskomstens § 3-4 skal lønnen for unge arbeidere være 80 % av overenskomstens minstelønnsats. Det vil si at minstelønnen for de under 18 nå blir kr. 114,80

Regulering av minstelønnsatser i øvrige overenskomster:

For Havbruksoverenksomsten vil minstelønnen øke med det generelle tillegget (kr. 2,-). For Fiskemel- og fiskefôroverenskomsten vil minstelønnen bli regulert på bakgrunn av lønnsveksten i bransjen. Det vil bli sendt ut protokoller om disse reguleringene.

Utbetaling:

Tillegg utbetales ikke for arbeidstakere som har sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen

Endringer i sluttvederlagsordningen:

I oppgjøret mellom LO og NHO er partene enige om nye sluttvederlagssatser for arbeidstakere med sluttdato fra og med 1.juli 2011. De nye satsene er:

50 år: kr. 20 000         56 år: kr. 55.000         62 år: kr. 80 000

51 år: kr. 20 000         57 år: kr. 60 000         63 år: kr. 65 000

52 år: kr. 25 000         58 år: kr. 65 000         64 år: kr. 50 000

53 år: kr. 30 000         59 år: kr. 70 000         65 år: kr. 35 000

54 år: kr. 40 000         60 år: kr. 75 000         66 år: kr. 20 000

55 år: kr. 50 000         61 år: kr. 80 000

Premiesatsene for arbeidsgiver er også betydelig redusert.

For mer informasjon se NHOs hjemmesider.

Det lokale oppgjøret.

Før møtene med de tillitsvalgte igangsettes, ber FHL om at man går inn i overenskomstene og leser gjennom bestemmelsene som regulerer gjennomføringen av de lokale oppgjørene. FHL er spesielt opptatt av at de tillitsvalgte gis en grundig informasjon om bedriftens situasjon ut fra de fire kriteriene; økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter. Et felles utgangspunkt gir økte muligheter for enighet. Ellers minner FHL om vårt felles ansvar for å bidra til bedret konkurranseevne.
 

Kontaktperson: Fagsjef arbeidsliv Rune Dyrvik, rune.dyrvik@fhl.no

Vil du lese mer?