Betinget permitteringsvarsel i tilfelle streik

Som kjent ble det brudd i forhandlingene med Fellesforbundet om Havbruksoverenskomsten og oppgjøret går til mekling. Mekling finner sted den 30. og 31. august, med meklingsfrist kl. 24. den 31.

Samtlige bedrifter som er bundet av Havbruksoverenskomsten risikerer at Fellesforbundet tar sine organiserte arbeidstakere ut i streik, dersom mekling ikke lykkes. Det kan derfor oppstå behov for å permittere den resterende del av arbeidsstokken, dersom disse ikke kan sysselsettes ved en eventuell streik.

Bedriftene anbefales derfor å gi arbeidstakerne et betinget permitteringsvarsel, dersom det antas å ville bli et permitteringsbehov.

Permittering som skyldes konflikt i egen bedrift skal gis med 14 dagers varsel. Før permittering gis skal det konfereres med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalens § 7-2. I og med at varselfristen her er 14 dager, er det viktig at konferanse og varsel skjer snarest.

For øvrig finnes reglene om permittering i Hovedavtalens kapittel VII. Vi minner om at varsel om permittering i disse tilfellene kan gis ved oppslag på bedriften, jf. § 7-4 nr. 2. Ansatte som er midlertidig fraværende kan varsles på annen hensiktsmessig måte.

Se eksempel på betinget permitteringsvarsel og protokoll med de tillitsvalgte under Relatert info til venstre.

Vil du vite mer?

Vil du lese mer?